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1 ) 节目小结
第二季的人员学历背景好像没有第一季好？应该说第一季海外背景很多，第二季国内的更多，而且第一季还有个群面，然后才选出了九位实习生，第二季直接内定实习生了吗……（后来还是有单个面试的过程，但是没有群面的过程，显得还是有点潦草）
怎么这个综艺跟选秀节目一样，颜值一季不如一季（后来观看过程中打脸了，除了小潘总，其他人的颜值我都get到了）
修订模式都忘了，实在是有点蠢……
丛广赫好强，对答如流，太从容了。脑子也是真好用。
投行加班是真的猛。
第二集薛梦淇的汇报能力还是蛮好的。
第三集为什么朱光烨组没有指导老师呢？
第四集 get到小黄的帅气了！
第六集林鹰谷出现啦～～
第七集薛梦淇的英文是真的好，羡慕，我什么时候也能有这个水平。
第八集get到刘坤酿的帅气了！
第九集 小黄和拜拜这组真的好多人帮呀，三个闲置的哥哥都来帮忙了～
薛和王都去卫生间导致没人值班茶歇的位置，确实欠妥……
刘坤酿真的是漫画腿啊，腿又白又直，羡慕极了。
2 ) 一些小感慨2：浅说节目剪辑版薛梦淇
这几天，作为一个近40的阿姨，也是金融行业从业15年的阿姨，把这档实习生去券商投行部实习的综艺节目看的如痴如醉，连着看了3天才全部看完，于是开始上网看大家的评价，居然发现大家一边倒的骂我其实还蛮喜欢的一个节目人物小薛，于是阿姨冷静反思了下自己是不是三观不正，梳理出了一些小感慨。
首先我必须加粗强调，大家看到的小薛一定是节目版的小薛，所有观众都必须清醒的明白，小薛在节目中出场的时间一共加在一起就不过几个小时，而她在华泰实习，应该是一个月，也就是说这是一个剪辑版的小薛。我们每一个人都有优点和缺点，我们每一个人的缺点之所以成为缺点，要么是阻碍了我们自己的个人成长，给自己造成了痛苦，要么是妨碍到了他人，给他人造成痛苦，都是非常令人讨厌的特点，这些特点，都是通过一个人的行为和言语表达出来的。而如果，我们把一个人的缺点用几个小时表达了出来，自然没有太多优点可以去占更多的时间去展示，那么我们就对这个人去下定论说，这个人就是个讨厌的人，这一点，是非常非常不公正的。且不说judge一个人的资格，针对个人去发表“我很讨厌她”、“她真讨厌”这样的公共言论，是不是构成了对个人的网暴？当然这一点我也要反思，我也经常在豆瓣上说啊我好讨厌丛广赫之类的言论，丛丛如果看到一定会伤心，嗯，我现在就去把这段言论删掉。
小薛的基本素质是否适合投行工作：
1、教育背景和专业能力：小薛的教育背景是南加州大学的金融类专业。最近因为中金晒工资证明事件，很多网友质疑为什么券商可以拿到这么高的工资，于是谈起券商入门门槛高，非清北毕业生不要，于是又有很多人吐槽为什么学历背景这么重要。我想这个问题，要真正上过学的人才可以感同身受的理解。我们从9年制义务教育至高中至大学至硕士甚至博士，请问你敬佩你们班那个学霸吗？你是不是问过自己很多次，为什么ta可以做到而我不可以？为什么同样的试卷同样的老师，ta可以考98我只能考88？是的，读书好的人绝对是凭实力读书好，这一点毋庸置疑，凭借的是自己付出的努力，和那一点点其实并不构成明显差距的智商，当然神童例外，但全世界才有几个神童呢。所以我们对教育背景的认可，认可的往往是这个人的学习能力，和抗压能力，并且对ta这么多年的付出表达尊重，因为我们也读过书的自己非常明白，这是一种脱颖而出的优秀。当然这里我并不了解南加州这所大学的教育水平，我大概上网搜了下这所学校的排名，还是可以的，另外同样海外留学过的我，非常了解海外留学生的不易，那就是海外学习的辛苦程度，真是远远高于国内大学的辛苦程度。我在国内读本科的时候，觉得学习还是相对容易的，基本考试前两周抱抱佛脚，很容易考试就过了。然而我去国外读硕士时，真是天天都睡不够：案例太难做了！paper太难写了！老师上课怎么听不懂啊！刚去的时候真是几乎天天以泪洗面，人生第一次72小时不睡觉也是在国外留学时经历到的。而且面临的压力不仅仅是学业，还有生活，还有人际交往。以至于至今，我都非常不爱听到老外说Chinese如何如何，光是这种nese的发音，在我看来都会PTSD的认为是种侮辱类的发音。这样的人生磨练，让我对海外留学生格外尊重。说回到小薛，我们看到小薛和组员的几次课题沟通会发现，她可以独立做DCF模型，可以提供CAPEX的意见（我记得是有，也不知道是不是自己记错了），说明她金融专业的知识是扎实的。说实话整体而言，这次的实习生的专业知识我发现都非常扎实，比我这个时代的毕业生好太多。我记得我当年面试一家国内hedge fund公司，WACC公式我都是临时抱佛脚去背了才去面试的，而还好没有让我搭模型，我看节目的时候都完全忘记了CAPEX的公式还要百度去搜下。
2、人际交往能力：这个其实在节目中是有目共睹的，她自己也多次在节目中提到知道她自己presentation的能力很强，在第一次做pre的时候导师们也有表扬，我们在她去谈判外资基金的时候也可以清楚的看到她的英文表达能力有多强。她在小组协作中，尤其是和小黄的那次外资基金的客户沟通中表现得让小黄很有意见，当然其实最重要的是她没有意识到因此也没有去承认那一次是她的失误，且如导师所说她没有认真倾听客户的话，导致占用宝贵的时间做了无用功。但其实我一直觉得小薛是个孔雀型的人才，孔雀就是很喜欢自己开屏，但一定会忽略别人的意见和感受，因为她的重点全部放在开屏上了。小薛的人际交往能力确实有缺点，但整体来看，她的人际交往能力是好还是不好？我认为是好。
综上，小薛是符合投行工作要求的。
小薛这样的同事我们喜不喜欢和她相处：
这其实是网友主要吐槽她的一个点，怎么说呢，我一直觉得这届网友普遍内向自卑，一个人是否喜欢和另一个人相处，要看你在人际交往中最看重的是什么。朋友相处，我们看重情绪价值。相比之下，同事相处我们往往对他的要求极高，我们首先会要求她要好相处不讨厌，这就意味着她需要提供情绪价值，还要求她有所贡献，要提供知识技能价值，还要求她能低调，说白了，好方便我们展示自己。就怎么说呢，我们是不是更多的该自己去思考，我们要怎么和孔雀型人才相处，而不是说孔雀型人才好讨厌，我不要和ta相处？正如每个看节目的同学所说的，9个同学各有特色，各有优缺点，那为什么别的同学我们觉得好相处，而小薛我们觉得不好相处，我觉得更多是我们自己的性格和定位造成的，而不是这位同学有多大的问题。
我在自己的工作职场（金融行业），遇到过很多孔雀型如小薛的同事，其实作为爱展示的孔雀，在我的职场中，小薛已经是这些人中的最低配版了，她还是比较注意去和大家维护关系，比如用轻松的话题去拉近距离，比如张罗吃东西，比如在说了你怎么这么不专业（非原话）之后还去道歉说抱歉我说了这样的话，现实职场中我遇到的孔雀们，比这“嚣张”的乘以100。但不可否认他们对公司的贡献，以及他们往往都会成为工作明星，因为领导更容易看到他们，客户更容易看到他们，他们更容易得到赞美，所以就会更多得到资源。有人会觉得小薛实力不够，在我的职场中，比小薛业务能力还差却得到了比小薛还多的资源的人比比皆是，如果我们在这里说我不喜欢这类人，我不要和他们相处，那这也意味着，我离开了那个光彩夺目的团队，更离开了那个有着丰富资源的团队。
工作做久了，对个人而言一定要坚定的一点就是，不要听爹味发言说我们要改掉缺点，力气永远都不要用在改掉缺点上，而一定要用在发挥优点上，很多时候，优点足够优，缺点都变得不再重要了，正是所谓扬长避短，而不是扬长改短。当然这不是说我们就不要在意去伤害别人的感受，就是要注意自己的缺点有没有伤害到别人，这是做一个善良的人的底线高低的问题，我非常希望，小薛是一个底线高一些的好孩子，可以注意到有没有给他人造成困扰，可以改善调整自己的说话方式，照顾到队友的情绪，这就非常完美了。
最后加粗强调，本文提及的小薛全部指代那个节目剪辑版小薛，绝不是现实生活中真正的薛梦淇同学本人。
P.S.这大概是我最近写过的最正能量的文章了，果然正能量的文字和负能量的文字带给写作者本身的感受都非常不同！希望每一个写作者都能感受到，以后我也会努力多写正能量文字。明天处暑，处暑愉快~
3 ) 疼让我们成长，让我们知道自己还活着
在短视频充斥，甚至看短视频都要倍速的时代，我已经很久不能沉下来看一个剧，一部电影，更别提看一本书了…虽然已经工作多年，但当看到这帮青春热血的年轻人初入职场，并在高强度，快节奏的投行工作中不断触碰到自己的短板，软肋，在导师的点拨下突破自我，勇敢走出来，涅槃重生时我真的被狠狠代入并共情到。
第一季 林鹰谷 北大本硕 绝对的青年才俊社会精英 高大帅气 聪明睿智 有如雄鹰一般是天生的狩猎者 谋定而后动 但是正如某位导师点评的——他是孤狼 做事的出发点是“我要赢！”
韩滨蔚 颜值担当 且越看越喜欢 非常有韧性，可爱的姑娘。在行业研究那一part因为跑题沦为最后一名而没有任何被分配到任何导师和课题时，谢真过来安慰时她的那种委屈瞬间释放，太真实了
申子豪 学数学出身 长得有点像薛之谦 因为学过演讲，所以每次做pre总是演讲痕迹很重，非常不自然，挺尬的（播音腔好听的，但不适合面对面沟通）刚开始并不拉好感，但是越到后面越觉得是一个宝藏男孩。在基因竞拍环节，他准确的一把all in拍得最高基金份额；在模拟交易比赛中，他能在巨大压力下反超林鹰谷多得头筹。优秀交易员的苗子，深得张继强总喜爱。
4 ) 吃了三次，实习生们终于悟了工作饭局怎么吃……
一路追更《闪闪发光的你》投行季到现在，如果你问我对节目里哪个环节印象深刻，我肯定会说：“饭局。”好巧不巧，在实习将结束的时候，潘俊彬和刘坤酿又双叒叕陪客户吃上了，基于之前的种种“尴尬名场面”，我本来以为刘坤酿会“梅开三度”，但没想到这次，他和小潘支棱起来了！吃了三次之后，实习生们终于悟了工作饭局该怎么吃。
平衡“工作”与“吃饭”，切忌把饭局吃成会议。回想节目里实习生们第一次参加工作饭局，黄鹄举、刘坤酿和潘俊彬与其说是来陪领导吃饭，倒不如说是来听课的。从自然语言处理到学科交叉，再到人工智能在拓展领域的应用，连珠炮似的提问，大有把餐厅当成会议室的架势。也许是第一次参加工作饭局没什么经验，实习生们只顾及到了“工作饭局”中“工作”的部分，却忘了后面的“饭局”两个字，不仅让吕教授没能好好吃饭，也让自己格外紧张，食不下咽。
其实，工作饭局顾名思义，既要聊工作，也要兼顾吃饭，只聊不吃，那饭局就变成了开会；只吃不聊，那工作饭局就失去了它应有的功能性。因此，在跟同事、领导和客户吃工作餐时，最好以对方为出发点，找到共同话题，尽量避免冷场的尴尬，也拉近彼此的距离，当然，还有很重要的一点是，聊天的同时，记得填饱肚子。
饭局中要学会照顾客户，切忌“埋头苦吃”。首次参加工作饭局频频出错，“难兄难弟”黄鹄举和刘坤酿在发行定价课题中再次吃上了“工作餐”，在客户提议“边吃边聊”之后，两位实习生拿起餐具就开“炫”，也没想到要照顾客户先吃，嘉宾室里，孟总对他们的做法忍俊不禁，王益为也打趣道：确实是饿了。
找准定位，有针对性地抛出问题。在本季实习即将结束的时候，刘坤酿和潘俊彬再次迎来工作饭局，在孟总的悉心指导之下和节奏控制下，这一次他们俩有了肉眼可见的进步。首先是为了饭局中能够与客户探讨智慧出行的相关问题，他们提前做好了功课，并在客户到来之前把要交流的问题再次梳理。其次到了饭局中，与客户交谈时，他们状态不像之前那么紧绷，也没有那么拘谨了，小潘还改掉了只顾自己吃的毛病，谈吐大方，面对一些的犀利问题，回答也滴水不漏，获得了客户的夸奖。
也许是因为有了孟总的坐镇，刘坤酿和潘俊彬在这次的饭局中将分寸感拿捏得十分到位，需要他们输出观点的时候，他们能和客户顺畅交流，不需要他们输出的时候，他们也能照顾到左右的客户，还能吃上饭，跟着孟总的节奏和安排，在自己的位置上做好该做的事。
工作饭局到底该怎么吃？实习生们经历了三次饭局之后，终于算是盘明白了，而作为局外人，看到实习生们从拘谨无措到侃侃而谈的蜕变，我也由衷地替他们高兴。
5 ) 三人行，必有我师焉
多解决问题，少解释问题。 通篇朗读重要文件，有利于发现问题。
什么是学生思维？学生思维就是我只要态度端正，我在努力就可以了，60分和80分有差异，但是它不致命，我下次再来就行了。什么是职场思维？职场思维就是他是对结果直接负责的那个人。 学生交学费了，那么学得到学不到，这是你自己对你这个学费负责；但是在职场上是你拿钱，你对这事负责，你的工作才是有价值的，这份钱才应该给你。 对自己的东西负责，要有主人翁精神，追求完美。 老板不看过程，只看结果，看谁能用。职场中要给给人留下至少某一方面很厉害的样子，不要当一个默默无闻的人，学会向上管理。 工作中不要对别人太有依赖感，得靠自己得独立。 多和能够刷新自己认知的人接触，向他们学习。先说重要的，接着是常规的，最后是零碎的，这样有条理化的回答，能让面试官迅速抓到重点。 合适的语速，事情的重点部分重点说。不怕把重点提出来再说，还有就是，你重点说的部分和你的演示文稿之间，可以有视觉和听觉的双重的对听众的影响。那一组还有味觉，含奶酪，就是你双重就会让重点更突出。 失败并不代表我无能，失败是有意义的。 我不太能理解，就是主动放弃这个事儿，反正在我的这个字典里面，我干不好，还干不坏吗，这有啥可不敢干的呢。 我们有一个原则，你上来什么都不知道的时候，你就聊三个事，要么就客户的爱好，要么就客户的擅长，要么就客户的光辉事迹。 我懂你➡我希望更懂你➡我能够帮到你。 职场谈话技巧,三明治谈话法。夸赞开头，点出问题，提升收尾。 谈判是妥协的艺术。 你可以没有答案，但是的话你不能没有问题，比如说你觉得这事弄不懂，那你可以给自己提很多这种问题，比如这行业的壁垒到底在哪里，未来的机会在哪等，去问自己几个预设的问题，能找到答案就是你自己的观点，找不到答案，但是我有我思考的这种脉络。如果你没有观点，我觉得你要有逻辑的提问，我觉得这个本身也是一种沟通方式，我觉得比你什么都不做肯定是要好的多。（领导们真的是在好好教实习生们，传授的经验都很靠谱。） 焦虑 恐惧 不自信都是特别无效的一种情绪，会限制你的发挥。——《初入职场的我们2》 讲PPT时，一定要站定，不要一直来回晃动，会给人感觉很不稳重。讲的时候看着听众的眼睛，才能更好得到大家的反馈。 黄皓举讲PPT结结巴巴的样子，感觉跟我挺像的，一直嗯嗯嗯……给人的观感确实不太好，如果能做到脱稿，基本上是对自己做的东西，比较了解和清晰，我也要在这方面好好努力。如果背不下来，可以准备纸质的稿子，比拿着电脑讲观感更好一些。 我喜欢何拜小姐姐，她细致、有耐心、肯吃苦、肯学习、肯承担责任，细活苦活都能做的很好。 何拜亮格和薛梦淇两个女孩子的组合挺厉害的，何拜亮格的心态是真的好，谦虚但不自卑，满满的热爱和求知欲，我比较喜欢她。薛梦淇的性格也蛮好的，单刀直入，虽然看上去有点不知收敛，锋芒毕露，但是那种自信很难得。 小姜要离职那段，表现的非常好，表现出了自己应有的实力，可惜来的太晚了。我觉得老板说的对，小薛是属于不可代替的那种人，小江善良、有韧性、执行力强、很细心、优秀，但是没有在老板面前表现出来，只是在私下默默的努力，没有被看到。所以，蛮可惜的。因为慢热、怕输或者一些情绪上的问题， 她前期的表现确实不够好。当然他们在座的九个人都比我好很多，都是非常优秀的。我相信经过这次实习， 她今后也会越来越好，不破不立。 我喜欢小姐姐，温柔又漂亮，工作能力突出，性格又好。 辅助型人才真的很难在一个竞争中占据绝对的优势，感觉各位老师还是比较喜欢有特点的一些选手。何拜在老板问，我们为什么选你这里应该再努力争取一下，相信自己的实力，配得上这份工作，我觉得和她这样的人一起工作是一件很幸福的事情。小黄真的可惜了呀，最后的终面不知道他到底在说些什么。最后选择的四个人其实也不是很意外，每个人都有每个人的闪光点，也存在着自己的一些缺点，希望他们顶峰相见。2023.7.8
6 ) 想起了多年前在券商实习的那个夏天
还是挺不错的，想起了自己很多年前在券商实习的时间，因为做海外市场，和小伙伴们日夜颠倒。聚光灯下，节目比现实对实习生的要求更高，初入职场的小朋友们看看还是能学到很多东西。即使是现在我已经是投资行业的老油条了，看完节目还是发现原来很多很好的职业习惯还是需要继续保持。可能很多观众会觉得有点职场PUA，但是在这个行业就需要这样的严谨。还记得刚入职场时，写可研报告，从一家研报里摘了张没带数字的图片，自以为是看图拍了个7.3%写在文字里，结果被香港的大par拔出另外一版带着7.1%数据的图，第二天直接来质问数据差异；也记得，有一次刚过年没反应过来，手抖把签订股权合作日期从2018年错写成2017，结果项目汇报因为笔误直接被否。我永远记得老领导对我说：你投错的每一个项目背后的钱是你个人十辈子都没办法承担的，信任是投资的基础，简简单单写个报告都有问题，投资者又怎么可能信任你？回过头来看，勤奋、专业、细致和诚信是金融从业者的必要素质，良好的口碑和业绩表现才能走得更远，聪明倒是次要的。确实，现在的年轻人比我们当时更优秀，也确实提醒了我 应该脱离舒适区，保持专注。
节目时长上来了，一周双播了内容明显明显更丰富了，比第一季真实很多，也更卷了。观察室的嘉宾真的好专业全都是有效输出，职场经验很受益
作为从业人员表示蛮真实的，一上来就实习生更新招股说明书还是压力蛮大哈
为啥没有面试的过程啊
越看越觉得孟宪君孟总是我的理想型，干练、亲和，同时气场恰到好处，说话很中听，有时候又很可爱。我想向着这个方向去努力，成长为理想型的样子。 这个实习综艺有很多干货，很真实，熬夜通宵干活都是来真的。配合legal boys的reaction视频，学到了很多职场上的东西。
看到一半受不了了先留个评：什么时候淘汰薛梦琪……
我看到那个打一星的愤愤不平，说什么百度和加微信就跑了百度只是说你要去搜索的意思微信意思是传输文件不安全呗，其实就是各扫描件，你怎么就知道是机密文件。机密文件也不会让实习生知道了
实习生质量、演播室输出、导师的干货,都在职场类节目里一骑绝尘，不管对刚毕业的孩子还是对多年职场人都提供了很多角度的思考。非常喜欢孟总！期待第三季
巨真实的职场类真人秀了，光宇和家嵩两位导师太让人喜欢了，温和又有力量。这一季观察室嘉宾配置很不错，最后表白一下孟总，干练且温柔！
期待王甜甜！太子！lavish！
终于不觉得演播室傻逼了
无论多晚？bullshit！
在职场中，我非常厌恶薛同学这种吊儿郎当且自high过头的人！
我居然觉得王一块最好看
终于没有明星了😭我看到了谁？王一快和香帅！！我的人生职场导师oh
感觉薛梦淇会成为一个有争议的人物，先观望
非常扎实的综艺，观察团和导师都有很值得思考的输出,实习生年轻朝气颜值高都很优秀，有收获有感动，感谢这么好的综艺！期待下一季啊
果然太难的综艺没人看。一直追看优秀王睿和成长的何拜，还有小黄。非常同意这句话：小黄的帅可能是他身上最不值一提的优点了。
贾光宇小组的组员配置其实给我们提供了一个团队合作得非常好的蓝本：优秀的领头羊、负责的配合者、细心的补充者，最主要的是，态度积极，获得优秀的成绩是自然而然的。
在线蹲一个前辈能够帮忙作答：如何应付薛xx这种同事——现实生活中就有这样的困惑，真像评论里说的，和她生气显得自己小气，但是不生气又真的感觉很烦人！！
作为ipo从业人员 第二季比第一季好看