1 ) 未曾长夜痛哭,不足以语人生
因着在韩企工作过近六年,这剧里的细节我实在太熟悉了。有空再细述。(我的第一位顶头上司就叫“吴科长”,带入感太强。)
围棋我不懂,“未生”是何含义我没有考据。在第一集播到第52分钟时,我想起这句话:未曾长夜痛哭,不足以语人生。
大家的人生经历中或多或少都遇到过挫折吧,也许父母没有给你足够的支持让你学个炫酷技艺,青春期没吃够钙片身高不及1米7,考试失利,表白被拒,友尽撕那什么……随便列举一下都哭晕。可等到长大成人,真的栖身某处谋起生来,你会慢慢发现,从前那些挫折,算球啊。
善长投胎的人,比同龄人有势差,拼爹拼妈拼脸,或天赋异禀,早早出类拔萃,少奋斗几十年,而以普通人身份存活的,无论你是蓝翔还是清华,小学肄业或中专或博士或海归,终究要被贴上标签,估个市场价,投入到滚滚红尘,钻进写字楼、厂房,谋求月薪五险一金,任劳任怨,直至退休终老。
你说,“我可以创业”,呵呵呵,摸爬滚打几年抖落干净脑袋确定没水了再默默地去拼吧,别急着吹牛。
上班的搬砖族们,无论你爱不爱那饭碗,一旦拿起,请尊重它,端好它,没什么可说的,天经地义。
如果你曾无可奈何无能为力,曾山穷水尽,曾“前已无通路后不见归途”,曾深夜里蹲在厨房无声大哭第二天爬起来抖擞着上班去,或许就和我一样琢磨着这些乱七八糟的。
行了,洗洗睡吧,明天还要搬砖呢。
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其实这部剧的细节挺真实的。
比如说办公座位,新员工坐在最外侧离通道最近的位置,向内依次是代理、科长、次长,一个team光线最好的位置肯定给部门长。
比如速溶咖啡,麦馨真的是韩国办公室里最常见的品牌,虽说这个是植入广告,但毫无维和感,因为很少有办公室用雀巢之类的国外品牌。有人说怎么剧里角色都用纸杯——我也不知道为什么,以前没见过哪个韩国同事用自己的保温杯什么的,他们平时要么喝冷水/冰水,要么喝咖啡(速溶或者咖啡店外带)⋯⋯
比如办公室的女职员少,因为很多人结婚生子之后当了全职太太,留在职场上的都是非常强的人了。
韩国年轻人就业竞争很激烈,虽不至于像剧里这样实习期就明争暗斗,但的确要非常努力才能获得稳定的工作。
还有那位大吼大叫的隔壁领导,一点都不夸张,我职业生涯最开始的2年,就是每天听着我们部长对下属发脾气嘶吼,以及某team另一位次长的啸叫声度过的(当然被吼的不是我)。
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关于职级,大致可以这样对应(根据各公司具体情况略有差异):
社员=部门助理,代理=主管(一般有4年以上工作经验,混得不好无法晋升的千年代理很惨),科长=经理,次长=高级经理/副总监,部长=总监,首席部长=管好几个部门的副总经理,本部长=一般是某个业务线的大boss。再往上是常务、专务、代表、社长、会长。要根据实际情况判断,这跟公司规模、行业也有关,有的title是职级,有的是职责称谓,不太一样。
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脑洞一下,
男主长得像国内女演员张俪。韩锡律有点像王祖蓝,偶尔还有点张国荣的神采。吴科长像孙海英。
2 ) 未生 为生
一部良心又现实的让人窒息的剧,它播出时正值大四拼命找工作投简历之际,室友们都不敢看,怕对职场产生畏惧,所以当成功拿到offer时,我看完了整部剧,当时看完时很兴奋,对于未知的职场生涯,即使充满如剧中一样的残酷竞争,尔虞我诈,优胜劣汰,但作为新人,我有资本失败,更有资本去拼搏,相信只要努力一定会闯出自己的一片天地!
而时隔一年多的今天我带着与之前完全不同的心境重新看了这部剧,发现我已经没办法认同自己之前的观点了,甚至觉得之前的自己很可笑,电视剧终究是艺术,高于生活,即使再现实,也没有生活来的残酷,曾经的棱角和抱负似乎早就离我远去了,你再新奇的工作思维也比不上领导的一句话,时间长了,就得过且过,没了志向,只剩赚钱生活一条目的!没有逆袭,只有堕落!
但是真的安于现状,还是勇敢的迈出改变的一步,要好好思考了!
3 ) 张格莱——可怕的是有背景还比你努力
未生追到第13集,看到张白旗慢慢的没了自信不再意气风发,看到张格莱一点点的被各种领导前辈所肯定,突然就想到了那天上头条的韩雪新闻“可怕的是有背景还比你努力”,在我眼里,张格莱就是这样的——可怕的是有背景还比你努力。
四个实习生中,张白旗、安英怡、韩锡律都是经过层层筛选杀进来的,他们的优秀不言而喻。而张格莱却是靠关系进入实习的,如果不是因为这样的背景,以他的高中学历想要公平竞争到实习机会,可能性几乎为零。好在他的所谓的关系仅止于将他介绍到ONE公司而已,这样反而更加突出了张格莱的努力和优秀。张格莱的起点看起来极低,低学历,没经验,大龄,但其实,张格莱只是缺少一个敲门砖而已。当他得到了这个敲门砖——进入ONE实习的机会后,他追赶上甚至超过其他三个人则有了可能。因为他从小所受的是冠军素质的培养,这是其他三个人都没法超越的。作为一个国家围棋研修院的后备种子力量,他的智力、心理素质绝对是过硬的。记得《爸爸去哪儿》里面李锐对杨威的评价吗?作为一个冠军,杨威的判断力和专注那是绝对值得赞的。而张格莱,就绝对具备这样的素质。
张白旗曾经看不起张格莱,那是因为他不知道张格莱的过去,以为张格莱除了靠关系进来和傻用功之外什么都没有,最重要的是没有他聪明,毕竟一个只有高中学历的人会像他这样一个有着优异成绩的高材生一样出色?一般人都不信吧?除了金代理目前公司里还没有人知道张格莱曾经在围棋上是被寄予厚望的,我很好奇,如果他知道的话,对张格莱的看法会不会变?看到张格莱的成功会不会多了一份理解少一些生气呢?
之所以把张格莱定义为“有背景”,是相对于其他三个人而言的。并且本身推荐他的老师应该是个人物,能直接让专务同意让他进入ONE实习,还没有经过任何的考核和培训。ONE不是个小公司,即使是小公司能随便接受一个低学历没经验的大龄青年么?而且还是给他安排到了吴次长的营业3组手里。
吴次长看似糊里糊涂邋里邋遢,营业3组看起来在公司比较边缘,但我则不这么看。营业3组的存在感在公司里还是有的,不同于其他组,营业3组在吴次长的带领下,专门挑那些难的案子来做,可以说是“解决师”的角色。其他组能做的3组也可以做但是却不屑,而3组能做的其他组却不一定能做到或者做好。吴次长是一个热爱事业、有理想有信念、有能力、有野心的好领导,张格莱能到吴次长的手底下,是极其幸运的。吴次长培养了张格莱,但张格莱同时也给吴次长带来了幸运。张格莱的勇敢、独辟畦径恰恰满足了吴次长的不走寻常路和挑战精神,如果不是张格莱,吴次长也许还只是吴部长而已。要不是社长大人钦点,吴次长由于和专务的历史纠葛,估计这辈子也别想升职。但是能让张格莱和吴次长走在一起,不得不说专务还是做了一个很棒的决定。
再看其他的三个人,张白旗、安英怡、韩锡律的起点都比张格莱要高,但是正式工作了之后也没有比张格莱好到哪里去。所以说《未生》是蛮励志的,因为它告诉你不论怎样都要想办法生存下去,努力是必须的。
4 ) 完生之旅之十 误
未生 完生之旅
第十篇 误
又到了关注新闻的时候,本周的新闻要点不是热心的粉丝给姜素拉演员送来了饭车,也不是收视暴涨,剧组乐观,早已预定本剧完结以后全体成员去海外旅行,因为这是惯有内容。本周最有趣的新闻当属本剧四位演员应时应景排排站,为双十一拍下趣怪认证照的爆笑新闻。
为什么是这样?
因为对于新闻来说,还有其他说道:
但凡出现拥有相当人气的年轻演员演出热门剧的时候,热情的海外粉丝或是韩饭都会送来饭车应援,还有的情况与餐车又有所不同,而是送大米,为粉丝累积好人品;一场大戏完结,要看粉丝能捐助多少大米,往往捐赠数目以吨计算。不过这次,还是送饭车,姜素拉演员在饭车前的认证照充分表达了她的辛苦和感谢,因为连续多日赶拍,比起初次剧本阅读时的情况,她又瘦了,下巴变尖了,用粉丝的话来说:
“妞脸上肉肉的才好看呢。这现在都瘦成什么样了”。
还有她脸上的笑容,看起来真诚平和,在那样的辛苦状态下,除了剧本之外,也来不及想太多。工作着是美丽的。在另一面,对于收视率超高的大热作品来说,在作品完结之后,剧组成员几乎都要组织海外旅行,如果情况特别好,还会允许招待家属,更不用谈杀青宴。如果是韩流作品,在剧集未杀青之前就已经远销各国,那么制作社还会专门组织人力物力跟拍杀青宴相关情况,就为放入DVD版本,以呈现给观众演职人员的另一面。
不过眼下的这个四人扮作双十一排排站,倒真是个好玩的创意,因为发推特的时间是2014年11月11日11时,所以这张照片更有纪念价值:
这是一段辛苦的回忆,也是一段难忘的记忆,照片里的四个人正在改写,不,应该说是创造,林时完、李圣旻、金大明、朴海俊这四个人正在创造韩国有线台自制剧收视率的历史。
所谓创造就意味着每一天看起来都没什么不同,可是过去之后再回头看,所有事情都改变了。而创造这个词对于参与本剧的年轻演员来说,则意味着成长。到目前为止,第七第八两集讲述了内耗带来的副作用,以及在副作用下带动的新一轮业务竞争,又成为一个新案例,因此第七第八两集其实是说了几个小故事和一个大案例。在有限的小故事里,最为典型的要数一直在部门受罪的新进社员安英怡和总是受到冷落的新进社员张百基。在这其中,由于张百基的相关事宜,剧情还未有结论,目前若要分析,也仅能谈现象:
对于张百基来说,在钢铁组的日子,应该会成为他日后都难忘的一段辛苦经历,因为他正在经受前所未有的试炼,承受着个性上无法忍受的痛苦。
从某种意义上来说,也是崔英厚专务用人得宜,他已经意识到了几位新进社员的特点,因此把他们放到了各自适合的岗位上,与其说是合适,不如说是磨砺:
对于张百基来说,毫不夸张地说,入社这段时间是他这辈子最难受的日子,因为崔英厚专务对他的个性有所了解,于是把他派去了钢铁组。为什么说是最难受的日子?
那是因为对于张百基来说,他一直都善于在人前抖机灵,对他认为有用的人表达善意和好感,甚至提供有利帮助,可是到了钢铁组,似乎人人都木口木面,没人吃他那套,负责带他的姜代理更是不理不睬。对于被无视被孤立的感受,因人而异,每个人都有所不同,可是对于张百基这样一个从小就习惯于被关注,被称赞,被肯定的人来说,这简直是对他精神方面的酷刑。所以,他才会在忍耐多时之后,在本部门负责人员姜代理面前大爆发,甚至气到流泪:
-为什么?!到底为什么要这样对我?!
可是在某种程度上来说,比起张克莱,他的待遇要好得多,张克莱入社实习那会儿还曾经被他整到满身海水咸腥味,无法参加聚餐,还得继续回到会社干活,忙完科长交办的任务,才能勉强休息一下,洗个痛快澡。即便那样,张克莱也咬牙坚持下来,没有抱怨,也没有爆发,只是默默做完自己该做的事,就准备打包走人,正因为他有这样沉默忍耐,认真干活的态度,这才打动了厌恶走后门,讨厌降落伞的吴科长。
可是张百基呢,除去抖机灵,偷懒取巧,看菜下碟地表达善意,他还有什么能够打动人的地方?
对于钢铁组的社员来说,什么都没有。新进社员张百基甚至不能忍耐,气到不肯做完交办的事情,就对代理大喊大叫。实际上,到了姜代理带着失望表情问他:
-张百基君,看来你来了这么久,什么都没学到啊~
言下之意就是:你不是有心人,若是有心人,早就不认为这是差待遇,在拼命学习了。
那么,姜代理当真是故意给张百基脸色看,把他挂了起来吗?
非要说是的,也不是完全没有。只是作为职场前辈,姜代理并不认为新进社员张百基适合钢铁组的要求,他是在以自己的方法,努力想要把张百基变成钢铁组需要的样子:
沉默少言,有忍耐力,有包容心,默默地观察,默默地处理。
那么,钢铁组为什么会有这样的要求?
那是因为目前国际市场风云变幻,韩国虽然有过世界上排名靠前的钢铁厂,却总是因为产能过剩而出现问题,发生倒闭或是资产重组危机,那是家常便饭,因此大型商社钢铁组的职员往往都要有颗强心脏,说白了就是耐得住冲击,熬得过冷落。在钢铁需求不足的情况下,积极筹措资源,在钢铁产量过大的前提下,不慌不忙,从容应对,仍然以淡定的态度予以安排筹措。相对而言,张百基距离钢铁组的要求,真的差太多了。他不但张扬,而且自以为是,得意就张扬,失意就沮丧,经常以傲慢当做热情,代替应该了解,应该做到的事,说到底,他是一个傲慢且自作聪明的人。
那么,什么是傲慢?什么又是自作聪明?
傲慢就是不相信同伴,不关心周围的人和事,无视旁人提供的有益经验,只相信自己眼睛看到的事,并以此判断并行动。同理,自作聪明则是自认为聪明,可是做的都是蠢事。
所以,就是这样,对于钢铁组来说,傲慢又自作聪明的张百基受到了钢铁组的带领者姜代理以残酷的方式作出的最可怕的惩罚:搁车。
在不理会不沟通也不肯定的前提下,让他自行了解,自行掌握,自行领会其意义。在这样的前提下,没有提点,真的很难坚持下去。实际上,从张百基无法忍受的爆发来看,他的忍耐力,沟通力和融入环境的能力,都不如张克莱,可是他这样的人就适合资源部那样一个欺上压下,在会社内部横行无忌的部门。
分析到这里,问题又来了,分明是张百基更加适合资源部,安英怡更加适合营业部,即便把安英怡放在钢铁组,张百基安排在营业部,也不会有当下的副作用,为什么专务会有这样不恰当的安排?
崔英厚专务将新进社员各自安排在了他们肯定不适合的部门,需要费力应对,需要尽力融入环境,这才是对他们的训练和考验,这既是要他们更好地成长,也是对他们的磨砺。最初将安英怡放在别组实习,是因为她表现出色,成绩优异,在入社考试时就是状元,可见此女学习能力强,如何安排,都可以再做检讨,不过在她表现出极为出色的业务能力之后,对安英怡的培养就不能等闲视之,必须要谨慎,此前将她放在业绩不够好的组,是由她以业务能力带动了组内业绩增长,可是放在别的部门又如何?对于一个业务能力强,却不懂如何融入团队,对同伴各种接洽不知如何应对的要员,究竟要如何栽培?
实际上,将安英怡放在资源部就是为了给她经验和教训,恐怕在那样一个她不能适应的部门,学习能力极强的她会学到比旁人更多的东西。事实证明,也确实是如此,虽然吃了点苦头,受了不少罪,甚至流了不少眼泪,可是安英怡的进步却比其他新人更大一些,不为别的,是因为她的学习能力更强,总结并且吸取经验教训的速度也就更快一些。
在刚开始进入资源部的时候,安英怡就犯了个比较麻烦的错误:
她既不懂如何协调矛盾,也不会解决矛盾,最糟糕的是,她不知道问题的症结究竟在哪里,也就不太懂得如何解决。
作为新进社员,安英怡有不少很值得一提的优点:她为人爽朗大方,处事干练得体,在业务活动中懂得利用自身的女性优势赢得客户,可是在社会生活中,她却很少利用女性优势去处理问题,解决问题。这一态度,很有可能给她带来更多伤害和不便,因为想要达到目的人没有达到目的,一定会加强伤害她的力度,直到她按照他们的模式去做为止。说到底,问题的症结在于:
在会社生活中,安英怡忽略了自己的性别,她一直都是以男性角度来待人接物,工作处事,可是对于她所在的环境和氛围当中,尤其是她所在的资源部这个部门,并不认为她就是个男性,或是能够当做男性一样任用的人,他们一直都将她当做女性,这才是安英怡努力做到每件事,却每次都被科长或是部长在鸡蛋里头挑骨头,甚至当面羞辱她的最终目的和理由,虽然其中也有狭私报复的缘故,但最终还是要让她向男性低头,向代表决定权和财富流向的部门内男权低头,在资源部,从部长到代理,无一不是如此。
那么,安英怡成功了吗?
从之后的情况看,她对处处为难她,欺侮她还威胁她,非要她退出方案讨论的夏代理坦然微笑着,说自己要退出,却想要给对方提供帮助的时候,在那一刻,安英怡已经决定以坦荡的心态接受男权社会对女性能力者的种种非难和要求,只要达到自己的理想就好,方式方法,在不触犯法律,不违背道德的前提下,并不是那么重要。而对于另一位新进社员张克莱来说,则完全是另一种情况:
由于张克莱在学历和资历上均不足,可是他学习能力强,效率高,在业务处理方面有急智,对公司环境适应良好,很快融入团队,甚至有每每在关键时刻聚拢人心,扭转局面的能力,因此他最适合当初安排他去的营业三组,一方面是因为这样的年轻人需要有个为人正派,办事负责的好师傅负责教他,才能成长,另一方面也是因为营业三组确实人手不够,缺人,太缺了,张克莱的到来,无疑是给三组帮了不少忙,金代理多了个使唤的人,比从前好多了,吴科长也开始反省自身问题,对现实做出了一些妥协和改变,虽然不多,但是有转变就是好事。所以,安排张克莱在营业三组,无疑是最明智的决定。
新人入社,就如同是刚刚孵化出来的雏鸟睁开双眼,一切都是崭新的,对新环境对新事物,新鲜又恐惧,又如同是落入蚌壳内的沙粒,在无边的黑暗中,不知道自己究竟在干什么,也不知道自己究竟能干什么,更不明白自己为什么会这样痛苦要遭受这样的磨折,可是就在这样的苦痛当中继续忍耐继续坚持,故事里的他和他们,现实中的人们,早就已经成了珍珠。时间对于珍珠的力量是让他们自己选择:究竟是想要舒适再黯淡还是想要在痛苦之后变得更为圆融光亮。
5 ) 谁没做职场菜鸟呢?
谁没做职场菜鸟呢?上学的时候没人教你使用复印机,传真机,但是那些一点都不重要。记得毕业找工作的时候因为不会用excel被拒之门外,而如今我的表格已成为业界使用的模板,一份ppt报告价值30万。现在公司再进入新人,尤其是新入职场的,谦虚又肯努力的我都会帮助他完成最困难的几个月。第一天来的都带他们去吃不太贵的饭,准备喝水的杯子,把通讯录给到他,告诉对方比较近的公交车站,而且第一天绝不让加班。几年下来,这些孩子无论走到哪里工作都会保持联系,会一直叫你姐姐,关心你的状况,这就是将心比心吧。
6 ) 完生之旅之二 门
未生 完生之旅
第二篇 门
镜头迂回在在蜿蜒曲折的山崖荒漠之间,甚至留下了一人在山洞中面见另一人的影像,不过,这都不是本剧想要提及的重点,要提到的话还是这一句:
-走出去的路,不是路,路在所有人脚下延伸,但不是所有人都走得了那条路。
从本剧一开始,作品就给出了一个特定的背景:中东。在那样一个酷热干旱的地方,也有韩国人的身影闪现。
可能会有观众不理解本剧开局背景为什么会放在海外中东,其实是因为战后重建,韩国财阀承建了相当数量的海外工程,与中东海外相关人士建立了较为牢固的合作关系,在中东诸国无力支付工程款的前提下,取得了石油开采权,也有分期分批购买开采权的先例。有石油就有贸易,就这样,韩国相关工程,贸易等会社将业务延伸到了海外,也是财阀业务拓展至中东各国的由来。被会社派驻中东各国的职员,要么是术业有专攻,专门派驻海外的相关人员,要么是被会社发配至外疆的倒霉蛋。可是在本剧当中,看主人公张克莱为拉人,拦住来人进行协商会有被车撞翻在地仍然爬起来继续追,眼见来人跳过阳台也不惧两楼间距,坚决要跨越楼间的无畏态度,他被会社安排到此,绝对是有原因的,很有可能就是专门解决棘手问题的海外要员正在处理相关业务。
还是如同韩剧惯常的开头模式那样,先是现在,讲述基本情况之后,话锋一转,突然转到了过去,这不仅是倒叙,这是真正意义上的回溯。究竟是什么,会让长相端正,清贵端正的张克莱走上了如此不怕死,不怕伤的无畏之路?
原来,这就是他的完生之旅中的一段旅程。
对于已经不算年轻的张克莱来说,他不算是失败者,只能算是放弃者。因为他根本没有想要再继续拼一次,就因为内心过于痛苦,失去了希望,打算放弃从前为之奋斗的所有,离开了只有自己的围棋世界,来到了这个残酷的现实世界。可是,在到了现实世界之后,张克莱很快就发现他要面对的问题,根本没有什么不同,仍然是如何摆脱未生与如何达到完生的问题。所以,他在心里能说的最多的一句话就是:
-是,我就是因为不够努力,才来到了这个世界。
那么,张克莱真是因为不够努力,导致失败,才被迫回归常人生活,要进入贸易会社谋生吗?
不,他的围棋师傅已经看出了他的问题所在,所以谆谆嘱咐他说:
-你就没发现落选不是因为棋力,而是因为资历不足吗?
只要细看张克莱的经历就会发现,他离开围棋,于他于棋都是至大憾事,张克莱当然不是因为能力不足导致败绩,才不得不离开围棋,回归常人生活,要在社会上谋生, 成为一名为生存奔忙的社会人士,他是因为家境贫寒,无法供他安心下棋,必须要靠晚间勤力工作,补足家庭所需的生活费,继续昼夜颠倒的生活才能安心下棋,可是在父亲死后,家中失去了顶梁柱,在无法遏制的悲痛里,让他顿感责任加重,身为独子必须努力打拼,才能顾及寡母生活,这才半是灰心半是无奈,决意要终结为进入棋院而进行的努力,要回归普通生活,做个平常人。
做平常人容易吗?做平常人会比当预备棋手更加轻松吗?
从张克莱的经历来看,过平常人的生活,会比成为棋手困难百倍,也更加辛苦,更重要的是,还有他意想不到的痛苦。因为他并非通过考试进入公司的实习生,而是一个降落伞。
在解释张克莱进入会社之后受到的种种歧视和排斥待遇之前,先要专门解释韩国公司的一个特有的文化现象:
鄙视后门者。
按照韩国公司惯例,招聘新员工通常都要经过极为严格的考试,采用标准化模式严格执行考核规则,考核科目包括:国文、科学、常识、外语等基本科目,如有外事业务的企业还会加大外语考试的力度和难度,考试内容事先保密,即便是会长也有不知道的细节,只有出题组相关人员了解。在考试合格之后经过面试,方可进入公司成为实习生。在实习期满之后,还有一场公司根据员工相关要求进行的专门考核,在考核通过之后,收到会社相关通知的人,才能成为会社正式员工,如有正式任命,则为终身制正式员工,如有附带条件,如若干若干年合同制员工,则为临时员工,简称合同工。在本剧当中,张克莱最终通过考核后收到的通知提示为:两年合同制员工,即为通知他成为临时工。
正因为有这样严格的考核垫底,入社的年轻人才会如此意气风发,理直气壮,因为他们都是通过考核进入会社的合格人才,也正因为如此,大企业才会有拉帮结派这一说:
以同校论,同一高等学府入社职员按照年龄和入社时间可分前后辈,论及长短,算作一帮;以同乡论,同一区域入社职员,按照年龄大小,家庭背景,入社时间,职务高低先后可分为上下顺位与前后辈;以同期论,同一批次通过各类入社考核,进入会社的职员按照年龄大小,毕业院校,入社后的职务高低有上下之分,但可互称朋友。最为鄙视的就是没有任何资历和经验,不进行考试,不参与实习就入社的职员,俗称“降落伞”,在本剧开局之初,主人公张克莱的遭遇就好好演绎了一把什么才是大企业的降落伞待遇。
从以上标准来看,初入会社的张克莱什么都攀不上,什么都不是,他是靠着推荐人,得以越过了入社考试这一关,成为实习社员,可是保荐人仅仅是给了他可以进入会社的可能性,却没有让他成为正式职员的准话,一切都要靠他自己,因为最终考核的评价者是公司上下,从高到低的各位要员,成绩一旦决定,不容动摇。他甚至不知道究竟是谁推荐了他,他的保荐人到底是谁,他也没有过得硬的资历和学历,甚至连一门外语都不会,外语水准仅有高中检定考试合格所具备的那些标准词汇,仅能够得上对致电来人说上一句:
-Hello?
或是通过手势比划,让前来洽谈,却因为科长因为交通不畅被堵在路上,必须等待的客户了解围棋这种神秘又有趣的游戏。就是因为这样,初入会社的张克莱才遭到了吴科长的白眼:
他虽然缺人,但却不需要一个没学历,看起来又笨又傻,没本事又没能力的降落伞。
再说他和他底下的金代理再苦再累,都没办法也没有时间和精力去照顾一个降落伞的情绪。是没错,初入会社的张克莱就是如同金代理所说的那样:
-什么?只有通过高中检定考试?没念大学?也没有一门第二外语,外语能力呢?
-那你这些年都干嘛去了?
吴科长也说的没错:
-哼!他?!如果是我在,他这样的降落伞是绝对不可能进入到我们科来的!
是没错,张克莱是降落伞,可也是个无辜的降落伞,他不知道自己的来由,不知道自己究竟错在哪里,甚至不知道自己究竟能干什么。所以,他在这个称呼他为降落伞,处处为难他,指使他的地方,就只剩下一个,哦不,两个可能性:努力与忍耐,比常人更加努力,比常人更能忍耐。在入社第一天,张克莱犯了一个错误,有了一个收获。先说错误,他穿了不合适的衣服来到会社,就因为这样,让同期的实习生瞅出了端倪,钻了漏子,让他经常遭到挤兑和嘲笑,甚至被恶整到浑身湿透,也还要坚持回到会社,完成科长交办的任务。张克莱的错误在哪里?他错在不该衣不称身,老人们笑话人常说一句:
“你的衣服像是租来的。”
意思是说衣服不像是这个人自己的,尺寸不合,风格不合,样式不合,什么时候都显得那么局促,那么不合适。也还有另一句更狠的话:
“身上无衣逗狗欺!”
这又是什么意思?
意思当然很清楚,先敬罗衣后敬人,人们打量来人的第一印象往往是从这个人的相貌和穿戴开始的,如果穿了不妥或是不合适的衣服,就会被掂量出高低,好青年也会生生被降格,被人轻视。张克莱第一天来到会社的遭遇就是一例,他穿的是已故父亲的旧西装。为母当然知道衣服不合适,儿子穿了去上班非常委屈,过了几天就拿着成卷的钞票,要求一次付款,为儿子买下一件“新商品”。
既然错误如此明显,且造成了不小的后果,那么收获又如何,张克莱的收获究竟在哪里?
他的收获是同期素质最优异同事安英怡的关注和同情,继而产生好感。获得一个有能者的帮助,对智力超群,资历不足,初入会社,又特别需要帮助和指点来弥补不足的新进社员来说,十分必要。按照张克莱自己的话来说就是:
-刚出生的小鸭子会记得自己看到的第一个人,我就是这样的鸭子。
在一天之中,张克莱见到了性感打扮的安英怡,又见到了样貌清新端正的安英怡,而这是不常见的,因为安英怡出于工作需要才会有如此装扮,甚至不介意客户对自己上下其手,虽然对方也是女性,也是为确认产品性能特点,并非有意冒犯,但还是让组长和组员们连呼受不了。当然,安英怡的做法也是旧时代父母不允许女儿出门工作的主要理由:
这就是相当程度的抛头露面,无论对方性别是男是女,要利用一定程度的色相争取权益,家长深以为憾,深以为耻。
可是在如今的新时代,有了新的道德观和价值观。老一辈认为女性应该隐藏自己的优势,只将优点留给配偶知道的时代已经过去。在看过安英怡为公司争取签约机会,以正面坦然的办法处理公事,不介意以自身优点,特地强调产品优越性,以流利外语和客户认可的方式进行产品性能优点展示之后,几乎可以肯定【未生】这部戏一定会被香港电视台买下播出权,因为安英怡的做法恰是符合香港价值观对于女性职员的要求:
以坦然正面的态度为公司争取利益,在不违反法律、道德的前提下,凭借自己自身优点挣得利益,是被认可的正当行为。
毫无恋爱经历的男孩子就这样对在他面前最耀眼最出色的女孩子暗暗地在意,当然也只有暗地里在意,在别人面前不可以表现出来,就连误解也要女方特地说明和解释,然后对他提出 要求,终于在正式入社之后,接受他那一句:
-对不起。
然后她豁达地笑笑,看他一眼,眼里满是善意肯定。安英怡是张克莱这一边的人,这一点非常重要,是日后决定张克莱在公司前途和命运的有力一票。如果以结构来说,未生这部作品共二十集,每周播出两集,以周为单位谈一个事件,一个中心,一个主题,第一第二两集谈的是如何进入一个集体,大到如何融入一个环境,小到如何被一个身边的小圈子接纳,成为那些人心目中的自己人。第三第四集则由第一第二两集铺垫,论述的则完全是同一个主题:究竟如何才能被会社录用,成为一名合格的社员。在此过程中,第一第二集最大的亮点在于吴科长误解张克莱之后的追悔和补救,第三第四两集最大的亮点毫无疑问就是实习生们的入社考试,这是最为关键的一步,也是决定一个年轻人命运的时刻。
关于张克莱在职场中的种种遭遇,以及在入社前的相关情况有专门篇幅解析,这里要看的仅仅只是剧情结构。在前两周的剧集当中,对于担任张克莱日后的导师,伯乐,前辈和兄长的吴科长随述随写,做了基本铺垫和描述,也交待了吴科长最终接纳张克莱的理由,他对跟随人员的标准很简单也很高:
带自己喜欢的人。
张克莱的直率,聪明和诚意打动了照顾下属,工作认真负责,却百般躲避人脉需要的吴科长,他就是吴科长的喜欢的人。也就解释了第四集里张克莱最终被录用的理由:
在第一场展示中他向公司上下展示了自己作为新进人员的不足:
工作努力,筹划独到,思路清晰,分析到位,但口才不行,演讲思路不够清晰,经常有嗯啊口头语,让人不能接受。
但在第二场展示中,他以理解和接纳的心,向公司最有决定权的中高层表现了搭档者和他自己本人小到表现出营销实务能力,对于现场的认知和判断,大到对于公司业务,对于工作大方向,对于职场人士前途和命运的解读,而在这其中的核心内容是欣赏他,从内心喜爱他包容他的吴科长交给他的公司经营理念和职场认知的要义。张克莱就是通过这样的办法,打动了评审委员会,打动了理事本人,改变了自己的命运,在未生的困境中迈出了一小步,而他漫长的完生之旅才刚刚开始。
在格莱的身上能看到自己曾经的影子,害怕落单,不懂得团队协作,羞涩于问一些看起来很白痴但真的不懂的问题,也曾看到过别人的白眼,受过数落,很想证明给其他人看 自己能行,每天思考自己做错了什么事,应该改正什么事。看的我很心酸。可是走过了那一段历程之后,自己现在是否还有原来那么努力。
冷靜克制的色調和大景深調出了日劇感 幾乎沒有固定鏡頭帶出了紀實感 讓人總是能找到自己曾經搖擺過的時刻 職場殘酷的一面盡顯不過每一行都是這樣殘酷 還好有吳次長這樣浪漫的領導 留點希望留點理想主義吧 哭過笑過真好
在职场中我们都还是未生——韩剧的皮日剧的心,给从头到尾不谈恋爱点赞。发现我就是喜欢~禁~欲~脸~!
无论我多早迎接这清晨,在路上,都会有人在。我以为别人都在梦乡,但无论什么时候,世界都比我快一步。
「不要忘了,我是妈妈的自尊心。」有太多点被戳中。是一部看了之后会让人想有更多实质性努力的剧。从专务、次长、组长到各个代理、职员,每个角色都鲜明生动,有时候甚至会让人分不清这究竟是电视剧还是现实。我们都还是未生啊。这个世界的张克莱,一起努力吧。p.s.Signal之后再来看码住一只金PD。
tvn的近几年韩剧是泡菜几个电视台最业良的,各种题材拿捏的舒心。任时完真是年轻爱豆转表演中最好感的,几个角色下来不是很重但绝不轻,清秀古装被迫害进步学生,性格贴入戏剧但又不局限于角色。对姜素拉从阳光到为人也是令人喜欢。
真是泡菜国难得一见的写实剧。我们为了什么而工作?剧情为描写当下年轻人在职场上的各种奋斗和挫折,实在太有代入感。这剧绝壁励志,不仅从男主角的身上可以看到自己的影子,同时通过他在职场上的磨砺找到正确的方向,并且不放弃自己曾经的追求(围棋),更加努力的生活。冲这题材,五星妥妥的
主角塑造失败,表演更失败,剧本完成度还行,打分过高。
作为偶像组合的成员,任时完一直在颠覆我对他的认识,从拥月到辩护人再到未生,每个角色都诠释的非常出彩,演技日渐成熟。TVN也是不可多得的良心电视台,出品路线一直小众但每每都能引发共鸣。从《请回答1997》到《未生》,TVN一直没让我失望~大赞!
真是让人感到充满了希望的剧啊。
每集都值五星,职场日常拍得如此生活,有教益,还能让我大笑,虽然有点韩剧一贯的理想化。演员中之前只对李成民大叔有好感,年轻的男女主演并无好感,歌手出身的任时完这次如此契合这个角色,我猜是除了本人个性贴合外,金PD指导有功,歌手朴有天正式出演的第一部剧也是金PD的,但后来的戏都不行。
《未生》本来就是一部定位很明确的电视剧,不是偶像剧用浪漫剧情圈饭,也不是传统韩剧,用狗血跌宕的剧情圈住大妈的心。台词比较高端晦涩,剧情也比较现实残酷。不过这才是真正意义上需要考验演员实力的作品。这本来就是一部给看的懂的人看的。希望给疲惫的上班族带来宽慰的电视剧。韩网看下来都是好评
不像韩国普遍的电视剧,更有些日剧的味道
推荐职场新人看看,谁不是从当碎催三孙子开始的呢?
葛优躺了两天看完,对于毕业六年的人来说,最大的感慨真的就是狗壁说的:无数个选择的瞬间组成了我们的人生。是我们对自己选择的生活不够努力,还有什么理由去责怪生活本身。前同学前同事们,希望我们都走在了属于自己的路上。
21年:曾经看不下去,现在再看,感触很深哪。get到姜河那颜值。/是我没有工作经历的原因吗,为什么觉得这么假,男主也太傻一点了吧,看着就郁闷。为了突出就业的不容易,也没必要这样夸张吧。14年
tvN真是良心剧的代名词啊……今年唯一一部追完的剧!!想到以后周末看不到了,好舍不得呢~~~
职场过来人特别感同身受
终于出现可以追的韩剧了
当不确定一件事情的结果如何时,你唯一可以做的,就是超乎寻常的努力。